Руководитель устроил собрание, чтобы публично уволить сотрудника: случай вызвал возмущение в сети

Публичное унижение на работе разрушает доверие, снижает мотивацию и оставляет глубокие эмоциональные шрамы.

Как сообщает YourTango, на одной из компаний произошёл шокирующий инцидент: начальник собрал экстренное собрание и уволил сотрудника прямо перед всем коллективом. Очевидцы описали случившееся как психологическое насилие и публичное унижение, которое оставило эмоциональные травмы у всех присутствующих, пишет КТРК.

По словам свидетелей, это произошло без предупреждения. Работников внезапно вызвали на «экстренное общее собрание», не объяснив причину. Многие ожидали важное объявление, но вместо этого начальник в течение двадцати минут оскорблял одного из сотрудников, обвиняя его в «низкой производительности». После публичного разбирательства работника уволили прямо на глазах у коллег.

Публичное унижение и шок среди сотрудников

Очевидцы признались, что испытали сильный стресс от происходящего. Начальник не просто сообщил об увольнении, а «стоял и кричал» на подчинённого, пока тот не заплакал. Атмосфера в зале стала крайне напряжённой, многие не знали, как реагировать, и лишь молча наблюдали за сценой.

После инцидента начальник, по словам сотрудников, повёл себя так, будто ничего необычного не произошло. Он вернулся в свой кабинет, а коллектив остался в растерянности и тревоге. Некоторые свидетели сравнили это с эмоциональным насилием, ведь наблюдать за такими действиями, по мнению психологов, может быть не менее травматично, чем стать их прямой жертвой.

Почему такие действия считаются психологическим насилием

Юристы отмечают, что публичное унижение сотрудника квалифицируется как словесное насилие. Оно становится формой домогательства, если создаёт враждебную или оскорбительную атмосферу на рабочем месте. Особенно опасно, когда подобные действия происходят при участии руководителей высшего звена или представителей отдела кадров.

Чтобы такое поведение было признано незаконным, оно должно быть связано с дискриминацией по признаку пола, расы, возраста, вероисповедания или инвалидности. Однако даже без этих факторов подобное обращение нарушает нормы трудовой этики и может стать основанием для жалобы в трудовую инспекцию или судебного иска.

Реакция коллег и возможные последствия для компании

Сотрудники компании рассказали, что один из коллег снял происходящее на видео. Теперь группа работников намерена передать запись юристам и обратиться к руководству. Они также планируют покинуть организацию, назвав действия начальника «болезненными и неприемлемыми».

Эксперты в области трудового права подчеркивают, что такие инциденты подрывают доверие к управлению и ухудшают психологический климат в коллективе. Даже если закон напрямую не нарушен, подобное обращение способно вызвать массовое увольнение и нанести серьёзный удар по репутации компании.

Когда начальник переступает грань дозволенного

Психологи отмечают, что подобные вспышки агрессии часто вызваны личными проблемами руководителя или неумением управлять стрессом. Но это не оправдывает публичное унижение подчинённых. Регулярное проявление власти через страх может привести к выгоранию сотрудников и потере продуктивности.

Работодателям напоминают: эффективное управление строится на уважении, а не на угрозах и давлении. Для сотрудников же важно помнить, что подобное поведение не является нормой и может быть обжаловано официально — через отдел кадров, профсоюз или надзорные органы.

Напомним, ранее мы писали про то, что спонтанные люди часто совершают ошибки, которых можно избежать, если учиться на чужом опыте.